Community & Employee Advocacy Manager

Over de rol

Als Community & Employee Advocacy Manager bouw jij aan iets wat we nu missen: een herkenbare, consistente stem van Worldstream in de communities waar onze doelgroep zit én in de feeds waar aandacht wordt verdiend (primair via employee posting).

We zijn een klein marketingteam. Community presence, social kanalen en reviewsites gebeuren nu ad hoc, zonder duidelijke eigenaar. Jij wordt de driver die dit ombouwt naar een werkend systeem: luisteren → bijdragen → content maken → publiceren → leren → herhalen.

Je werkt nauw samen met Marketing, Sales/SDR en interne specialisten (tech/operations) om hun kennis om te zetten in content die menselijk, scherp en geloofwaardig is — niet corporate, niet “AI-achtig”.

Jouw impact

• Consistente zichtbaarheid en vertrouwen in communities en op social (top-of-mind bij buyers).

• Employee voice op schaal: collega’s posten met hun eigen stijl, zonder tijdverlies.

• Repurpose- en distributie-engine: één sterk verhaal → meerdere formats → meerdere plekken.

• Social proof: reviews en signalen uit communities actief benutten voor reputatie en messaging.

Verantwoordelijkheden

Wat je gaat doen

• Community monitoring + actieve deelname (o.a. Reddit/LinkedIn/niche IT/hosting communities): helpen, reageren, leren.

• Employee voice programma draaien: deelnemers selecteren, formats/routine neerzetten, ghostwriting/co-writing en coaching.

• Content productiesysteem beheren: kalender, workflow, publicatie, hergebruik.

• Kwaliteitsbewaking: geen copy-paste of generieke updates; posts moeten mensen doen lachen of leren.

• Reputatie & reviews: processen opzetten, reageren in tone-of-voice, trends terugkoppelen.

Succes in de eerste 90 dagen

• 30 dagen: kanaalkeuzes gemaakt, ritme staat, employee-crew gestart, eerste reeks posts live.

• 60 dagen: consistente community interactie + zichtbare groei in engagement op employee posts.

• 90 dagen: herhaalbaar proces + meetbare groei in bereik/mentions + duidelijke learnings en backlog.

Vereisten (must-haves)

• 2–5 jaar ervaring in community/content/brand (B2B/tech is een pré).

• Sterk in NL + EN schrijven: concreet, eigen toon, menselijk.

• Je bent een maker/driver: haalt input op, maakt het af, shipt consistent.

• Je voelt je thuis in technische B2B en durft actief mee te doen in developer-/sysadmin-communities.

• Je kunt stakeholders begeleiden zonder stroperigheid.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen € 3.237 – € 4.517bruto per maand (afhankelijk van ervaring);

• 25 betaalde vakantiedagen en jaarlijks 8% vakantiegeld;

• Een kilometervergoeding van 0,23 cent per kilometer;

• Een goede pensioenregeling met gemiddeld maar 30% eigen bijdrage;

• De mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen met cursussen en opleidingen, zowel binnen als buiten het team zijn er doorgroeimogelijkheden;

• Een sportschool met personal trainer op kantoor en maandelijks een fysio die op kantoor langskomt;

• Compleet uitgeruste keuken voorzien van gratis ontbijt en lunch;

• Een fijne en informele werkomgeving waar de sfeer van de oorspronkelijke vriendengroep nog steeds aanwezig is.

Enthousiast geworden en wil je meer weten? We zien je sollicitatie graag tegemoet!

*Acquisitie is niet nodig, wij vullen de vacature zelf in