HR Manager

Worldstream is per direct op zoek naar een ervaren HR Manager. De afgelopen jaren is de organisatie enorm gegroeid en ook ok de komende jaren blijven wij in hoog tempo talenten werven. Voor de HR-afdeling (2FTE) is een belangrijke taak weggelegd om ondanks deze groei, de cultuur en waarden van Worldstream te bewaken. Heb jij al de nodige vlieguren gemaakt binnen het HR-domein en ben jij iemand die graag impact maakt, dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar kom je te werken?

Worldstream is opgericht in 2006 door jeugdvrienden met een gedeelde passie voor gaming. Uit onvrede over de hoge kosten en de onbetrouwbaarheid van gameservers ontstond het idee om betere oplossingen te bieden. Sindsdien zijn we in rap tempo uitgegroeid tot internationale provider van IT-infrastructuur (IaaS) met eigen datacenters en geavanceerde netwerktechnologie.

Dit is een plek waar jij je thuis zal gaan voelen. Waarom? Hier worden jouw ideeën gehoord en tot uitvoering gebracht. Ons belangrijkste doel is om de levens van IT-leiders makkelijker te maken, zodat zij weer enthousiast worden over hun IT-infrastructuur. Daar hoort een familiare sfeer bij, met voor onze klanten een ongeëvenaarde service. Neem gerust een kijkje op ons YouTube kanaal voor een sfeerimpressie.

Wat ga je doen?

In deze functie ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• Ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR strategiën en het HR beleid;
• De strategische personeelsplanning;
• Talent recruitment, retentie en ontwikkeling;
• Inrichten en professionaliseren van effectieve HR procedures en systemen;
• Het stimuleren van teambetrokkenheid en –tevredenheid en het bewaken van de Worldstream normen en waarden en versterken van de Worldstream cultuur;
• Beheren van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling. Je adviseert operationele managers over diverse HR-vraagstukken om hun teams te ondersteunen;
• Pro actief verzamelen en analyseren van HR-gerelateerde data om trends en patronen te identificeren en verbeteringen te realiseren;
• Het bewaken van HR-gerelateerde kwesties, zoals arbeidsconflicten en arbeidsvoorwaarden, om een positieve werkomgeving te behouden en ervoor te zorgen dat zaken in overeenstemming zijn met de wet;
• Adviseren van de directie over ontwikkelingen in de markt op het gebied van HR.

Wat vragen wij?

• Diepgaande kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een professionele HR-omgeving;
• Je bent sociaal, ambitieus en toegankelijk;
• Proactieve, resultaatgerichte en oplossingsgerichte benadering waarmee je in staat bent het management en directie te adviseren en challengen;
• Affiniteit met techniek en datacenters is een pré;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
  

Wat bieden wij?

• Een competitief salaris;
• 25 betaalde vakantiedagen (excl. feestdagen);
• Een goede pensioenregeling met gemiddeld 30% eigen bijdrage;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen door middel van cursussen en opleiding;
• Mogelijkheid om binnen de organisatie te groeien;
• Gezellige en informele werksfeer (vrijdagmiddagborrels);
• Compleet uitgeruste keuken voorzien van ontbijt en lunch;
• Fitnessruimte op locatie.
  

*Acquisitie wordt niet op prijs gesteld